合肥财政网(安徽财贸职业学院吧)

1. 合肥财政网，安徽财贸职业学院吧？

挺好的，环境优美，财经类专业强大。

学院简介

安徽财贸职业学院遵循“专家治学、名师兴校、科研强校、特色扬校”的办学方针，坚持“以就业为导向、以创新为动力、以质量为根本、以特色为生命”的办学理念，把握“立足行业、面向社会、开放办学”的定位，积极为供销合作事业和区域社会经济发展服务。

学校环境

学院有2个校区，占地面积490亩，主校区坐落在安徽省会合肥市大学城，设有大位会计学院、雪岩贸易学院、行知管理学院、财税金融系、电子信息系、旅游管理系、艺术设计系、基础部、中专部等教学机构，现代教育技术中心、图书信息中心、继续教育中心、国际交流中心等教辅机构和商业自动化研究所、高职教育研究所等研究机构。学院开设管、工、经、文、艺五大门类28个专业，各类全日制在校学生一万余人。

学校特色师资

学院专任教师中教授等高级职称教师占40%，专业课教师中“双师型”教师占70%，青年教师中具有硕士及以上学位的占78%。1位教师享受国务院、省政府特殊津贴，19位教师分别获得部级优秀教师、省级优秀教师、省级教学名师、省级教坛新星等荣誉称号。

安徽财贸职业学院

学院坚持特色为先，大力发展新兴行业需求型、新生业态应用型、新兴技术操作型、岗位技能复合型等四大类专业，积极推进校企合作、工学结合的人才培养模式。学院建有校内实习实训室40多个，校外实习就业基地160多个，并与数十家知名企业签订合作办学、订单培养等协议，实行教学、实习、就业一条龙培养。学院依托行业办学优势，将行业内企业作为学院学生的实习实训基地，学院作为企业员工的培训教育基地，学院有计划地安排专业教师到企业挂职锻炼，企业中高层管理人员和技术人员到学院挂职任教，校企合作开展“双基双挂”工程，全面推行双证书和多证书制，切实提高学生的职业技能和动手能力。因在技能人才培养工作中做出的优异成绩，学院获得第二届全国供销合作社系统技能人才培育突出贡献奖。

学院针对学生在校的五个学期，积极推行爱心教育、形象教育、责任教育、创新教育、创业教育等“五阶段五主题”财贸素养教育活动，毕业生广泛分布在全国各地，普遍受到用人单位的欢迎。毕业生年终就业率均达到96%以上，学院连续三年获得安徽省普通高校毕业生就业工作先进集体称号。

学院连续10年被认定为省直“三优”文明单位，分别荣获“全国供销合作总社先进单位”、“合肥市文明单位”、“合肥市平安校园”等多项称号。“十二五”期间，学院紧紧围绕科学定位、内涵建设、特色发展、提高质量的总体目标，努力推动学院各项事业实现又好又快发展，不断为服务安徽崛起做出新的更大贡献。

公办院校历史悠久

安徽财贸职业学院是经安徽省人民政府批准设置、国家教育部备案的公办全日制普通高等学校。学院前身为国家级重点中专学校---安徽省贸易学校，创办于1964年，已有50年悠久的办学历史。共有全日制在校生近万人。

人文荟萃位置优越

学院位于全国科教名城合肥市，占地490余亩，纸质图书、电子文献66万册，中外文数据库5 个。学院本部坐落在高校林立、人文荟萃的合肥大学城翡翠路900号；学院东区位于合肥市胡岗路13号。学院交通便刊，环境优美。

专家团队师资雄厚

学院师资力量雄厚，共有专兼职教师363人，其中教授、专家、博士29人，硕士以上学位教师245人。有32名教师分别享受国务院、省政府特殊津贴，或者荣获省部级优秀教师、省级教学名师等荣誉称号。

专业热门特色鲜明

学院现设有大位会计学院、雪岩贸易学院、行知管理学院、电子信息系、旅游管理系、财税金融系、基础部和中专部，以及国际交流中心和继续教育中心。开设了以市场为导向的27个专业。形成了新兴行业需求型、新生业态应用型、新兴技能操作型、岗位技术复合型等四类特色专业群。

理念先进质量兴校

学院秉承“明德厚学、知行合一” 的校训，坚持“以就业为导向，以创新为动力，以质量为根本，以特色为生命” 的办学理念。

凝练特色创新模式

为了实现各专业学生理论知识与实践岗位的无缝对接，提升学生专业技能水平和职业素养，学院创建了“大学生创业园”，着力培养“能财会贸、财贸双全”的实用型人才。

人才辈出就业无忧

学院创办以来，为国家的经济建设培养了近十万各级各类中、高级专门人才。帮助学生建立正确的职业生涯规划，对他们进行知识学习、职业素养、专业技能方面的专业指导。学院在全国经济发达地区建有88个就业实习基地，让每一位合格的毕业生都能找到合适的工作。学院已连续两年荣获安徽省普通高校毕业生就业工作先进集体光荣称号。

品牌突显社会赞誉

学院办学以来多次受到了国家和省部级的表彰，也受到了广大学生、用人单位和社会的广泛赞誉，学院知名度、美誉度不断提升。近五十年办学的历史、人文积淀形成的『安财』品牌的影响日久弥远。

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2. 合肥的公务员好考吗？

少年不知编制贵，老来被裁独垂泪，不知当初狂有罪，只看年薪自陶醉。

难度：公务员>事业单位

薪资：公务员>事业单位

晋升：公务员>事业单位

综上，事业单位比公务员好考，成功率高，但是晋升和薪资不如公务员。

结论：先考事业单位，再备考公务员。

考上事业单位的好处：风光啊，婆家面前倍儿有面。安稳，基本上不会被裁员。

坏处：收入一般（看地区，看单位，看当地消费水平）

建议：考上之后可以考虑搞点副业，毕竟时间很多嘛。

一、备考事业单位那点事儿

事业单位联考科目分为《职业能力侧向测验》（以下简称：职测）和《综合应用能力》（以下简称：综应）。这两个科目考查的方向是不一样的，其中综应考查的内容和材料是非常贴近实际生活和工作的，对我们处理问题、解决问题的能力要求的很高。

而职测主要是考查我们对管理工作的基本素质和能力要求，涉及到的科目有常识判断、言语理解与表达等五大部分内容，其中ABCDE五大类涉及的内容又有一些细微的区别，具体的大家可以看一下考试大纲。

了解完考试，再来谈谈如何复习？既然这两个科目，考查的题型不一样，考查的方式不一样，那么我们复习的时候就要更有针对性，具体问题具体分析。

1. 《综合应用能力》备考

Setp1 ：基础知识学习+做题练习

不管什么考试，基础都是最重要的，只有掌握好基础，打好地基，才能盖成万丈高楼。这里可以先入手一本综应的教材先看考查内容，了解考查知识点的大类。我一般在看完相关章节内容之后都会去试着做一点题目，看看出题人思路和考题的考查方向。

像华图的综应教材里面对于综应科目的基本内容都说的很清楚了，在打基础阶段就完全可以跟着学清楚。同时我自己还会把相关的题目给做一遍，主要就是看一下个人的水平能力，方便后期进一步学习备考。

不过，综应想要考高分，只靠教材肯定是不行的，我们要跟着掌握住高分实战做题方法才行。这里我主要就是跟着吕凡综应课去学的，课程实战性挺强的，可以说是综应第一课了。

吕凡老师可以说完全掌握住了综应出题的规律，他会带我从真题出发进行实战讲解。我跟着听完一遍之后，就能轻松掌握这一类题型的做题方法。之后自己再做题的时候就知道从哪方面思考，做套卷的时候能明显感觉到自己速度的提升。思路也更开阔，回答问题的角度也更全面了。

在这个阶段要带着真题进行实战提高，要将所学的知识落地。除此之外，还要学习吕凡老师的实战做题方法。相信大家按照这个步骤去复习，到了后期不仅做题速度提升了不少，整体的分数也会逐步提升。

Step2 ：刷题巩固+素材积累

这个阶段，一定要刷一些专项题目去进行巩固强化，比如说粉笔综应题集，中公综应题集都是可以的，这种都是划分好的题集，直接去做着练习就好。

同时，在刷题环节中做到查漏补缺。在这个阶段要特别注意一点，就是一定要整理错题，思考自己犯错的原因，避免下次犯同样的错误，如果是做题方法出现了问题，那就跟着吕凡老师把相关重点给再过一遍。

除了刷题外，还需要自己每天积累素材，特别是一些新闻热点和一些时政点评文章，遇到好的素材就记下来，这在综应中也可以当做案例去写，提高自己文章整体的写作水平。

Step3 ：套卷模拟+错题总结

经过前面两个阶段的复习后，综应的基础内容基本都掌握的差不多了，这一阶段的复习就不再去做模块专项题了，主攻的就是套卷。

做套卷的时候要去刻意的把握自己完成一套试卷的时间，避免在考试中出现时间不够的情况。同时，刷完套卷也要自己去总结，吃透每种题型，题目涉及到的知识点也要梳理清楚。

Step4 ：错题复盘

在最后距离考试不到几天的时间，这个时候不建议再去做新题，一个原因是现在再去刷新题作用不大，第二个原因就是如果错误率高的话会打击考前自信心。这个阶段建议看错题本，重新过一遍错题，自己掌握的还不够牢固的题型再看看吕凡综应课，直到确实掌握住为止。

2.《职业能力侧向测验》备考

Step1 ：技巧学习+知识点的查漏补缺

如果你从现在开始备考，也可以先看一遍职测的教材。如果想多花时间在综应上，也可以直接跟着老师的课程去学习，同时结合教材备注重点考点，因为职测涉及的知识点没有综应多。

这里我用到的教材是粉笔教辅书和粉笔系统班。粉笔的老师讲课绝对是细致没得说，跟着老师一起能把职测的基础打的和扎实，粉笔老师的讲解通俗易懂，同时会代入一些经典的例题，期间还会穿插着一些做题的方法。

我听过之后就会做一些笔记把方法记下来，之后做题的时候用老师教方法去做题，效果很好，原来速度很慢，用了方法之后，能明显感觉到速度的提升。

Step2 ：刷题巩固+错题总结

同样还是刷题，职测的试题要比综应多刷一些，里边有很多的规律性的试题，只记住技巧是不行的，还要在题目中熟练运用才行，可以选择华图的专项题，里边是按照题型划分的，按照题型模板去学习的话，彻底掌握好一个题型之后再做下一个，这样每个模块都能掌握的很扎实。

职测的错题更要做好总结，因为刚刚说了有规律。错题方面，可以按照这几个小点去分析——

①错题题型

②错误原因

③涉及的知识点

④正确分析思路

⑤以后做类似题目的切入点、技巧、思维

Step3 ：套卷模拟+错题复盘

职测最后的这步复习和综应是一样的，都是一天一套模拟试卷，做完之后再去总结复盘。不过职测科目去做套卷的时候，一定要注意掌握好每个模块的做题速度，把控好整体的做题时间。或者答题时适当对自己的做题顺序做一个小调整，先做自己擅长的试题，不擅长的放到最后集中攻克。

二、事考注意事项

1. 事考没你想的那么难

不管你是考行政岗、教师岗、医生岗等等，事考虽然有一定难度，但其实都没你想像中那么难，也不必过于担心竞争不过好学校出来的人，二本考上的多了。985、211落选的也很多，事考拼的不是智商，而是坚持。

2. 切忌半途而废

事业单位，它不同于高考，不会再有人盯着你学习，完完全全靠自己的自制力和自觉，没有人会监督你盯着你。遇到的问题也都要自己学着解决。但是说真的压力并不比我们高考的时候少。很容易复习到一半，不想学了，产生放弃的念头。我刚开始还不相信现在信了的一句话是：能坚定的坚持下来，就已经胜利了一半儿。

3. 跟你竞争的人其实数量不多

在报名初期我们经常会看到一个岗位几百人报考的盛况，但你的实际竞争力可能之后几十人。甚至二三十人。也就是说，这其中，对你最大威胁的就是这些人。很多都是陪跑的，复习断断续续的，没怎么复习的，裸考的。同样，竞争人数不多并不代表竞争不激烈。

4. 事考需要低调

最好低调一点点，不要整天嚷嚷着我要考事业单位，我要怎样怎样，生怕别人不知道你考一样，也别没事总炫耀自己的复习进度，觉得稳了。在我身边的凡是这样的，最后的结果往往都不太如他们意。

5. 放平心态，坚定决心。

考上的决心很重要，如果知识抱着试试，有退路的备考，那么结果往往不会太出乎意料。要考，就请拿出上岸的决心。

成功并没有捷径可走，但却可以通过别人的经验来让自己少走弯路。希望我的这篇经验有帮助到你。别忘了给我点赞呦！听说点赞的都一次上岸了！！！

3. 绿海学院占地面积？

约500亩。

主校区坐落在高校林立、人文荟萃的合肥大学城，学院交通便利，环境优美。

学院以"海纳百川，经世致用"为校训，以"成就一学生，幸福一家庭" 为办学使命。以服务为宗旨，以就业为导向，走产教融合、校企合作办学道路，将社会主义核心价值观和创新创业教育融入教育教学全过程，塑造学生"自强不息、知行合一、合作共享、内圣外王"的文化精神。

学院特聘一批著名专家、学者，成立了学院发展指导专家委员会，具体指导办学。学院各专业带头人主要来自中国科学技术大学、合肥工业大学、安徽大学等高校，学院现有专兼职教师245人，其中教授、专家、博士、硕士和副高以上职称教师占比达70%。

目前，学院设有财会金融学院、哈工现代智能与健康学院、新媒体学院、信息工程学院、经济贸易学院、工商管理学院、旅游管理学院、科学与艺术学院、国际舞蹈学院、思政教学部、北京大学安徽网络教育中心、继续教育学院等12个教学机构，国家统招专业38个，继续教育专业26个。

4. 九华山门票收入归谁？

九华山的门票收入国家财政。

九华山它是首批国家重点风景名胜区，国家5A级旅游区、全国文明风景旅游区示范点，国家首批自然与文化双遗产地。

5. 安徽省皖江钢构有限公司怎么样？

简介：安徽省皖江钢构有限公司是庐江县罗埠建筑安装有限公司和合肥鸿翔房地产开发有限公司共同投资，组建于2002年8月，位于庐城镇罗埠工业园区，主要从事钢结构产品加工、销售和安装。

项目总投资5600万元，分二期进行。一期工程投资1200万元，于2003年8月正式投产；二期工程实行边生产边建设的办法。

公司现有资产2980万元，厂区规划面积86071平方米，拥有8000多平方米的标准化生产厂房，引进国内最先进的钢结构自动生产线一条及其配套设备设施；公司现有员工246人，其中：工程技术、经济、财会专业技术人员48人，高级职称3人、中级职称8人，初级职称37人。

公司下设三室六科、一个生产车间、四个项目部，年设计生产能力（钢构件产品）26万平方米，产值1亿元。法定代表人：钱良满注册资本：1250万人民币联系方式：

0551-87432978地址：安徽省合肥市庐江县经济开发区

6. 财政工商地税国税海关这类公务员的待遇怎么样？

“我不是针对你，在座的各位都是……”——海关公务员语录

这个问题于今天回答的话，是财政局、市监局、税务局和海关这类公务员待遇怎么样。

看到海关二字有点激动，对于个人待遇来说，其他几个部门确实没办法比，小编有个同事之前在北京做IT，2011年月薪将近两万，后来回老家结婚，考的公务员，月薪变为2900。我问他生活上一下子会不会拮据很多（工资少了这么多，还够花吗？），他的一句话至今深深震撼我，

“没事，我老婆在海关财务，我家收入都靠她，我就负责花钱”

头一次见吃软饭还这么心安理得，脸上还浮现淡淡的微笑，我内心瞧不起他！！！（羡慕嫉妒恨！）

财政局、市监局和税务局基本上相差没那么大，都是很不错的单位，实权部门，可以一并介绍。海关单独介绍。

一、财政局、市监局和税务局

①财政局：属于政府职能部门的重要部门，不过于个人来说，收入和其他公务员没什么区别，以河北为例，普通科员在4000元左右。优点在于工作内容单一，和其他部门打交道多，人脉积累广，一般单位对财政局都是笑脸相迎，绝对有求必应。

财政局权力在于拨款。当然拨多少他自己并不能决定，可是它可以掌握拨款的快慢（你懂的）。还有就是建投公司一般也由财政局负责，每年的政府投资大项目都由建投公司负责，可见其重要性。

财政局女同事多，可千万别小看任何一个普通的女同事，能到财政局工作的女同事，仔细了解可能背后都比较厉害，和他们搞好关系，是在财政局重要的工作之一。

②市监局：机构改革时，工商、质监、食药三局合并，成立市场监管局，看名头，牵涉的工作很多，包括产品质量、食品药品安全等，基本上涵盖了市面上所有的商业活动，主要权责是审批处罚，但其中公务员收入与一般公务员并无差别。

③税务局：属于垂直管理单位，工资是省级财政来发，按照全省平均标准发放，也就是说如果你在省内不发达地区，你的工资会高一些，在发达地区，工资就会比同地区低一些。以前是好得不行的单位，现在因为各项规定严格，福利待遇下降得很厉害，工作内容也比较单一。权利在于对政策的解读上，如果政策解读得好，一个企业就能少缴纳很多税款。

现在工作有点难，一方面对税务服务要求越来越高，压力很大；另一方面如何在减税降费的前提条件下，解决税源问题，非常头疼。税收少了，财政钱不够，税收多了，不符合中央减税减费精神，每天都在和数字较劲。

二、海关部门

重点说说海关！其实倒是也没啥好说的，海关在于两个特点，封闭性和垄断性

①封闭性。海关属于垂直管理，办公地点一般也离政府集中办公地点较远，和其他单位交流不多，纪检部门也是单位内部的纪检部门，相对而言查处力度偏弱，属于关起门来过日子，还是比较舒服的。

②垄断性。拿货物举例，海关进出口货物是必检，具有强制性，而且规定严格，条款多，处罚力度大。

具体到待遇问题，工资要比当地普通公务员多出15%到20%左右，如果一名普通科员收入4000，海关的公务员还是比较轻松地收入到4500元左右的。具体工作中，权力比较大，认真检查，估计没多少能合格，而且抽检多少，在哪抽检都由海关说了算，被扣押的物品，有时也会“消失不见”

如果从个人待遇角度来说，海关不论从工资上还是权力上，都远超其他单位。至于晋升方面，没多少人可以晋升的，还是先考虑当下的待遇如何最为实际。