1. 上市公司公告，却是其下属子公司发聘用通知？
上市公司招聘，下属公司发聘用通知，求职者要不要去，要看具体情况。一般上市公司下面的子公司较多，为了节约招聘成本，扩大企业宣传，顺利完成招聘任务，一般都是采用上市公司总部名义开展联合招聘，尤其是校园招聘，具体的招聘岗位总部和下属子公司的都有。以总部名义招，具体工作岗位在子公司，到底违规不违规，或者有没有涉及招聘欺诈，这个要看具体情况。如果在招聘面试环节，面试官明确告诉求职者，招聘岗位的工作地点是下属子公司，这样一般不存在欺诈。即使当时是以为总部名义招，但随着企业发展需求的变化，总部需要把新招聘的人员安排在子公司工作，如果在正式发录用通知之前已经与求职者进行了沟通，并且征得了求职者同意，子公司是可以发录用通知的。以上这两种情况求职者可结合自身情况如岗位前景、家庭,、薪酬待遇等因素进行综合考虑，再决定是否去子公司工作。如果是以总部名义招，面试时也是说在总部工作，而发录用通知的单位却是子公司，不管福利待遇说的有多好，这样的公司坚决不能去，都是忽悠型公司。楼主如遇到的是这种情况，不用考虑，直接不去就行。
2. A股上市公司大面积发布巨亏公告？
冰冻三尺非一日之寒，很多时候我们看到的只是一种虚假繁荣，人不可能永远带着面具过日子，无论平时怎么掩饰总有一天还是要示人以真面目，想躲是躲不掉的。
中国制造虽然从早期简单的“劣质”和“山寨”开始转向自主品牌且在全球市场中占有一定的地位，可是这并不代表“中国制造”有多强大，我们国内企业多数不是靠自主品牌和技术成长，而是严重依靠我们国内庞大的人口市场生存，这点我们必须承认，我们更不能因为面子而捏着鼻子哄眼睛。缺乏核心技术的企业再大也只是一具没有灵魂的躯壳。
本来按常理是树大根深，然而有些树虽然很大它的根却很浅，几乎全部贴着地面游走生长，一阵狂风吹过周长过米的大树应声而倒，这是无根的杯具。我们的企业很多就像这种无根树，大得吓人却弱不禁风，市场上任何一个风吹草动就足以给他们致命的打击。
2018年中期我就说过2019上半年将是暴雷高峰期，2019下半年将是企业生死存亡的关键时间段，2020年能够活过来的才是最终的强者。虽然以前说这话只是基于当时的市场环境做出的一个简单推测，可也并非毫无根据的信口胡言。2018国际贸易问题爆发，这种贸易影响就如“今荣微机”是一种潜在的长期隐患，对当时不会形成太大的危害，但是对于后面的几年却是致命的冲击。
企业在2018年初还是延续上一年的路子，订单出货基本不受影响，因此中期出现的贸易问题对企业前期的业绩基本构不成威胁，季报，半年报依旧可以保持“靓丽”，下半年贸易影响显现市场开始出现萧条，企业的订单以及货量也开始出现下滑，这么一来四季报还有年报就很有可能出现变脸，“雷”自然也就集中在2019年上半年集体爆发。
总的来说很多国内企业经不起冲击业绩变脸快主要还是因为底子不足（无根），产品缺少竞争力，没有独特性或不可或缺性，这样的产品通街都是东家不卖西家卖，买谁都一样并非无你不可。
3. 上市公司内部消息去哪找？
1、巨潮咨询网
巨潮资讯网是中国证监会指定的上市公司信息披露网站,平台提供上市公司公告、公司资讯、公司互动、股东大会网络投票等内容功能,一站式服务资本市场投资者。
2、亿牛网
亿牛网为价值投资者提供股票相关历史指标（市盈率、市净率、股价、市值、股息率、ROE、净利润、营收等）的查询和分析。
3、小乐财报
小乐财报提供上市公司财务报表及公开数据挖掘分析服务.历史市盈率,有超过10年的历史数据、为价值投资者提供简约可靠的金融数据可视化图表。
4、乐晴智库
提供行业深度研究,覆盖大消费,节能环保,传媒娱乐,信息科技,地产金融,生命健康,先进制造等领域。
5、投资数据网
投资数据网提供A股、B股、港股、美股以及行业、指数、基金、市场、宏观等历史估值数据、财报数据、博弈数据、估值工具、财报可视化、基本面选股等
6、萝卜投研
萝卜投研是利用人工智能、大数据、移动应用技术,建立的股票基本面分析智能投研平台,利用萝卜投研高效处理投资资讯,公告,研报,财报,数据等信息。
7、理杏仁
理杏仁定位于理性投资者的数据中心,为投资者提供专业的数据提取、筛选以及可视化服务。
8、看财报
看财报为价值投资者提供上市公司财务数据,各项基本面分析指标,同时提供DCF折现工具、杜邦分析表、历史PE(市盈率)和PB(市净率)数据等。
9、宽谷
宽谷是股票价值分析工具,通过分析财务报表和市场信息,评估公司股票的投资价值。
10、股票估值网
股票估值网是一家独立的专业股票研究机构，专注A股市场上500家重要公司基本面的研究分析，密切关注这500家公司成长性和估值的变化，在此基础上将它们按成长性分为5级：优秀，良好，一般，较差，很差；按估值分为4类：低估值，合理估值，较高估值，高估值。
4. 上市公司业绩类公告分几种？
上市公司的业绩公告分三种，分别是业绩预告、业绩快报和业绩报告，我们一个个说。
业绩预告是上市公司在正式业绩报告出来之前，对于业绩情况的一个估算数据，所以都是以XXX万~XXX万的区间形式来表述。
业绩预告并不强制披露，只有在盈转亏、亏转盈以及变动幅度超过50%三种情况才需要披露。半年报业绩预告的披露截止时间为7月15日，最近我们看到的很多上市公司的业绩数据，绝大部分都是业绩预告。
业绩快报是在业绩预告的基础上，更加准确的数据，但是不包含公司经营、财务方面的更详细信息，同样不强制披露。目前沪深两市披露半年报业绩快报的公司只有7家。业绩快报是业绩预告和业绩报告的过渡阶段，所以大家都不太重视。
业绩报告是上市公司对外披露的正式财务报告，好几十页的PDF，经过会计师事务所审计，包含了上市公司经营状况的详细信息，是很多专业投资者选股的重要依据。半年报业绩报告是强制披露的，最晚披露时间为8月30日，如果无法按时披露，基本上离退市不远
5. 上市公司面试结果是怎么通知你？
用短信直接通知应聘者，具体范文如下：
李伟先生：经过层层面试筛选你被本公司录取为人力资源部主管。请你在接到本录取通知书的一个星期内凭此录取通知书到公司人力资源部报到。报到时请你提交如下文件或证件的原件。1.本人的身份证。2.本人的最高学历证书。3.其他有关证件。欢迎你成为本公司的一员！
6. 上市公司公告最晚晚上几点发布？
深交所的公告提前一天会在深交所网站和巨潮资讯网上发布，在17点左右开始陆续发布，一般在晚上20点之前会全布发完。
上交所的公告在上交所网站和巨潮资讯网发布，一般是晚上19点以后开始发布到22点基本发布完。
7. 上市公司公告会给证券公司投行业务前期发现企业需求提供什么帮助？
券商投行通过上市公司公告可以了解公司目前正在做什么、之前做过什么、之前跟谁合作过，以及大致判断该公司的规范运作情况，结合公告的投资者活动情况信息、市场上对该公司的研报情况，判断该公司的市场关注度。上述信息有助于券商投行部联系上市公司高管勾兑一些资本市场项目，如非公开发行股票、公开发行债券、公开发行可转换债券、并购重组等。
PS：以下为补充信息：
上市公司的公告分为两种：
1、反映公司持续经营的、强制性披露的公告，此部分为定期报告，包括一季度报告、半年报、三季度报告以及年度报告。作为公众公司，上市公司必须定期向全体股东及其他投资者公开披露公司一段时期的经营业绩。股东和投资者从定期报告中了解公司的发展情况。
2、反映公司日常经营过程中发生的重大事项或者不构成重大事项，但达到披露标准的。这一块的公告在时间上没有规律可循，上市公司依据监管机构的规则，在重大事项发生后的规定时间内，及时公开披露所涉及的重大事项具体内容。
