1. 上市公司股权激励，上市公司股权激励流程？
股权激励需先定对象、定方式、定来源、定方案。
确定激励对象的核心员工前，先公司职工代表大会征求意见，董事会审议通过激励方案及核心员工，激励方案在公司内部公示，监事及独立董事对公示发表意见，券商发表合规意见，股东大会审议批准后实施。
2. 科创板上市公司股权激励对象包括？
科创板股权激励对象包括：单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、股东家属也可以作为股权激励对象（配偶、父母、子女等），但需要在上市公司担任主要管理人员、核心技术人员或核心业务人员。交易所扩展了科创板股权激励的比例上限，上市公司将在有效期内的股权激励的股票总数限额由10%提升至20%。
3. 上市公司股权激励管理办法？
《上市公司股权激励管理办法》是为进一步促进上市公司建立、健全激励与约束机制，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定制定。由中国证券监督管理委员会于2016年7月13日发布，自2016年8月13日起施行。
4. 上市公司员工股权激励是什么意思？
股权激励是指上市公司用股票奖励员工的方式，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。
股权激励是企业鼓励和留住人才的激励机制，是上市公司最常用激励员工的方式之一。
5. 未上市公司股权激励是原始股吗？
是原始股。股权激励的目的是建立起一套长效激励机制，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现双方共赢。我觉得一个合理的股权激励，对公司、员工都是有好处的。表面上看老板拥有的股权少了，可公司业绩提高了、变得更值钱了，这就是股权策划的魅力所在。
6. 如何在上市公司中做好人才的股权激励？
人力资源咨询公司翰威特发布的2013年我国A股上市公司股权鼓励研究报告显示，股权鼓励仍是公司招引、留用和鼓励办理团队和中心人才的重要手法。作为长时间鼓励的办法之一，股权鼓励也是上市公司经常采纳的有用鼓励措施之一。通常咱们定义的股权鼓励，是给予企业经营者一定的公司股权方式，使他们能够以股东的身份参加企业决策共享赢利承当危险，然后勤勉尽责地为公司的长时间开展服务的一种鼓励办法。
在实际运用中，股权鼓励有以下六种方式，即限制性股票、股票期权、虚拟股票和股票增值、延期付出计划、业绩股票、储蓄参加股票，这些不同方式的股权鼓励方式，分别具有各自的特色、习惯不同的状况；之间有着明确的边界，但也存在彼此穿插。实际具体怎么运用，需求具体问题具体分析。
作为鼓励企业职工作业积极性的重要手法之一，上市公司施行股权鼓励的具体作用如下:
招引和留住人才
施行股权鼓励计划，将企业的高档办理人员和关键岗位人员的收入、利益与企业的业绩表现相结合，能招引留住企业的人才，尤其是招引企业的技术、高管人员和工龄较长的职工，然后为企业长时间稳健的提供人力资源保障。
提高职工的归属感和忠诚度
施行股权鼓励计划，能够将职工的个人开展与企业的开展直接联系起来，更为直接地增加了职工对企业的认同度，以更好地实现企业的战略。
优化薪酬结构
股权鼓励作为薪酬政策的一种，比起基本的现金薪酬鼓励愈加招引企业人才的关注，提高鼓励作用，进而提高其作业积极性。
当然，凡事都具有两面性。股权鼓励运用不妥，也会产生拔苗助长的作用。就如国内的上市企业，往往由于操作不规范、股权鼓励方案的不完善、鼓励对象的选取不恰当等等原因，而使得股权鼓励呈现伤人伤己的局面，这种比如在中小型上市公司中层出不穷。相比较而言，中小型上市公司更为火急的需求招引和留住人才，因而往往不假思索的选用股权鼓励政策，以满意快速成长的需求，但是这期间往往由于急功近利，选拔出的是与企业股东和开展战略不匹配的人才，导致后期为召回共享的股权而付出贵重的本钱。
那么，怎么在上市公司中经过将股价增量值与人才挂钩，来实现股权对人才的鼓励？这需求企业在施行有用的股权鼓励时，留意以下三个事项:
实现股票增值与个人尽力相挂钩
人才往往是企业的稀缺资源，也是流动性最强的资源。企业将股票增值的部分与人才共享，绩效越好，付出的尽力越大，越能够享用更高的股权鼓励，更容易激起企业人员的作业积极性，然后招引和留住人才，起到更好鼓励人才的作用，进而提高企业的绩效，促进企业开展留意股权享用人员的挑选
什么样的人才适合获得股权鼓励？在对股权享用人员的挑选上，大多企业多以职工的工龄、资格、联系等为衡量标准，但是，企业不应该依照职位、年限、业绩、资格、经验或联系为导向，而应该以价值为导向进行人员的挑选，即谁为企业创造的价值多谁享用股权相应提高。只有以价值为导向进行股权鼓励人员的挑选，才能选拔出认同企业文化、与企业战略匹配并习惯企业久远开展的人员，才能够创造出更为公平的鼓励环境，使得能者多劳，而不会呈现企业职工士气低下、作业松懈的现象。
规划合理的退出机制
人并非机器，其才能水平或许绩效成果随着环境等发生改变，企业在不同的开展阶段，势必会营造出不同的环境，因而，职工的绩效表现也不断改变。因此，企业在进行股权鼓励时，应该规划合理的退出机制，拟定不合格及呈现问题时的标准，以便树立合理的筛选机制，然后筛选不合格的股权享用人员。
总归，在未来的上市公司开展中，股权鼓励凭借自身安稳、简略透明、低经济本钱的优势，将依旧会占有干流趋势。怎么更好的施行股权鼓励，需求各家上市公司结合自身的实际状况分析和思考。施行股权鼓励时要理解，尽管股权鼓励的强效作用能够在短时间内更快地促进企业开展，但运用不妥，也会加剧企业更快地衰败，因此，企业施行起来需求愈加稳重。
7. 实行股权激励的有哪些上市公司？
最新实施股权激励授予的央企上市公司是中航光电。12月2日，公司向1480名公司高级管理人员和核心骨干授予4192.6万股A股普通股。授予价格为32.37元/股，约占公司总股本的2.63%。此次授予是中航光电股权激励计划第三期，2016年至今的三次授予累计有约3000名中航光电骨干员工获得公司股票。此外，中航系上市公司中航西飞、中航沈飞也在2022年11月相继披露了股权激励计划预案。
另一个“表现积极”的央企是华润。近年来，华润所属4家上市公司华润双鹤、华润三九、华润微、迪瑞医疗相继实施了股权激励，其中华润双鹤、华润三九、华润微三家公司都是首批股权激励计划。
