1. 招商银行 招聘，招行体检项目有哪些？
1、全身体格检查(含内、外科和五官科)
2、X光胸透
3、心电图
招商银行入职体检注意事项： 1、体检前三天内，请您保持正常饮食，不要暴饮暴食。避免剧烈运动。
2、体检当天需进行抽血、B超检查，请您在受检前8至12小时禁食。
3、进行抽血、B超、耳鼻喉及口腔检查后方可进食。
4、糖尿病、高血压、心脏病等慢性病患者，请将平时服用的药物携带备用。
2. 目前拿到了建行和招商的offer？
应届生进了银行，最重要的是定什么岗位，有人入坑柜员，四五年出不了坑。有人入职客户经理三五年就是团队长，应届生定什么岗位基本没有选择权，从发展平台和岗位来看，建行和招行分别属于了银行里体制化和市场化的两个类型。下边从周边案例分析下。
建行：建行素有银行人才的黄埔，主要是在国有五大行里培训系统、贴近市场、科技较强，老建行出来的人一般去股份制还是比较认可的。但毕竟是国有体制内，公司文化相对官僚，升迁难度大，岗位调动复杂。对于应届生还有重要的一点都是从最基本的柜员开始，不管你是985还是什么的，学历在银行分支行的参考价值不大，很多入建行研究生在建行基层柜员趴几年也没有机会转岗。这是最大风险，一个年轻人在柜员趴几年就废掉了。别说去别的银行跳了，一身柜员的技能迟早要被金融科技替代的。所以建行不建议去。没资源没关系就升不上去转不了岗，工资还低。
招行：招行作为股份制里的标杆银行，短短30年就超过了百年交银。其发展的基因就是市场化，业务特色鲜明，招行的从业人员平均年龄也低，随着银行的快速发展内部转岗机会较多，银行年轻女员工多，生孩子也比较容易有机会让应届生转岗顶班。招行对员工的学历的也比较看重，是专业性和资源性并重，专业岗通常都是理财岗和客户经理很多都是应届生，招行的培训较实用，电子化程度高，比较容易上手，公司文化年轻，友好，薪酬较高，三年干得好20+。
从定岗灵活性、公司文化、薪酬等考虑招行是较好的选择。
3. 招商银行暑期实习生招聘流程是怎么样的？
就往年招行对实习生招聘的经验来看，在面试这一环节，通常的流程就是： 做自我介绍 ——评价自己的优缺点——谈谈自己的兴趣爱好——为何选择银行实习——对招行有何认识——为何喜欢银行这个行业——对银行这个行业的看法和认识等等，当然，各个银行在各省市具体的面试环节又会根据招聘岗位的不同或其他而有所区别，在具 体的实施流程上也会有所不同。但总体而言，其难度都不大，只要好好准备都不会有太大问题。
4. 招商银行招聘柜员？
明确的说可以，希望也不小。但是要看你想做什么了。银行内职位一般分 对公客户经理 对私客户经理 储蓄柜员 会计柜员，分行管理岗。难易度看名字应该能非编出来吧。
5. 招商银行社会招聘流程？
1.抽签分组:在应聘者前往面试地点签到时,先进行抽签,按签到的顺序给大家编号,1-6号为一组,7-12号为1组。每12人为一批,分成两组。
2.面试官:面试官三名,一位主考官把握进度及提问,另外的用电脑记录面试人员在无领导和辩论时的发言情况。
3.无领导面试时长:阅读题目3分钟,小组讨论时间大概是10分钟,一人总结,用时3分钟左右。整体用时控制在20-30分钟的。
4.无领导小组是分两组进行的,各组的观点是随机分配好,不能进行自选,对于同个题目,两组各执相反的观点来进行辩论的,但不是很正式的辩论,只是陈述观点,反驳对方观点。
6. 招商银行校园招聘有名校大学生吗？
招商银行校园招聘有名校大学生。名校大学生进去可以弄到编制。
7. 招商银行招聘信息是不是真的？
如果在公告中明显有提到，用工形式为正式编制，那么你可以放心的去应聘，一般实习期都为3个月左右，招商银行信用卡中心待遇还是蛮不错的，也是商业银行中薪资较高的，可以好好考虑进行应聘。
