五险一金扣多少(1w五险一金扣多少)

1. 五险一金扣多少，1w五险一金扣多少？

目前来说，工资1万，扣除社保五险一金之后的剩余资金10000*（8%+2%+1%+12%）=7700五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。

五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同）养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳3.8%；失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。个人扣1600~2300元。

五险一金扣多少(1w五险一金扣多少)

2. 五险一金扣1200是什么标准？

每月交1200五险属于第二档次。

基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。

基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%，公司所交的是缴费基数的20%。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。

每一个档次保障内容有所区别。

如需查询，可到当地社保局进行查询。

五险一金的档次，其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”。

缴交基数：国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60%。比方说上海市2010年度社会月平均税前月工资为3897元，那职工的工资再高，也不能超过3897*3=11691元这个基数；职工工资再低也不能低于3897*60%=2338元这个基数。

3. 五险一金2000多算什么水平？

五险一金个人扣2000元，属于较高的水平，五险一金缴费中，五险的缴纳是相对有固定的比例，公积金缴纳在工资基数的5%至12%之间单位可自己选择比例，且个人与单位负担比例相同！所以个人扣五险一金在工资基数的15%至22%之间！如果个人扣2000元五险一金，其基数9000元至13000元之间、属于较高水平！

4. 9000元五险一金大概有多少？

到手7500元左右。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，同时，缴纳也表现出这是一项义务。 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。