1. 人力资源考什么证，人力资源管理师报考条件是什么？

人力资源管理师报考条件是什么？人力资源管理师证前景如何？

人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。那么报考人力资源管理师有哪些条件呢？人力资源管理师证前景如何呢？下面就一起来看看吧：

四级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）

（1）累计从事本职业或相关职业 工作 4 年 (含) 以上。

（2）取得技工学校本专业或相关专业 毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

三级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。

（2）取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

（2）取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上。

（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

（5）具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

一级企业高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

而获得人力资源管理师证后对自己的履历也是一个十分大的提升，有了这个证之后也不再愁找工作了，因此前景还是十分不错的，值得一考。

好啦，关于“人力资源管理师报考条件是什么？人力资源管理师证前景如何？”的内容就介绍到这里。另外，准备参加2020年人力资源管理师考试的同学，上学吧君强烈推荐用上学吧人力资源管理师APP，这个软件有人力资源管理师考试高质量真题及模拟试卷，做完提交试卷，有测试评估，这样可以帮大家及时检验学习效果，查漏补缺，梳理书本知识点和总结考点内容，从而达到一个非常好的复习效果！最后，预祝大家人力资源管理师考试顺利！

2. 人力资源数据分析师是职称证书还是培训证书？

认不认可要重点关注黑粗字体，证书是工业和信息化部教育与考试中心颁发的职业能力等级评价证书，不是培训证书。

3. 人力资源管理师的就业方向有哪些？

人力资源管理的就业方向：

一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。

主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

4. 当今社会考什么证比较好？

随着现在时代的高速发展，现在对人才和教育也越来越快看重了，而因为现在教育的发展越来越好大学生的数量也越来越多了，现在满街上可以说到处都是大学生但是现在大学生的就业率也出现了很大的问题，现在很多的企业基础的要求就是大学生了，而现在想要找到一个好的工作虽然学历很重要但是拥有一个自己的职业技能也是非常重要的，而职业技能最好的体现方式就是职业证书了，而今天小编为大家介绍的就是含金量最高的10大证书，前5个最难考，后5个最实用！有了这些证书找工作不用愁了！

法律职业资格证书

2018年4月29日法考改革，改革后报考条件更加苛刻了，报考的门槛更加的高了，改革之后最大的变化其实就是学历方面的变化了：必须的具备全日制普通高等学校法学类本科学历并获得学士及以上的学位要求的，这个就已经非常苛刻了，全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得法律硕士、法学硕士及以上的学位，全日制普通高等学校非法学类本科以上的学历并获得相应学位且从事法律工作满三年或者三年以上，司法考试有着中国第一考的称号！

注册电气工程师

电气工程师考试的学生一旦拿到文凭，就业的地方就会非常的广泛了，除了进入非常正经的的电力企业以及系统以外，电气工程专业的触角伸向各行各业的发展，从到电源开关的各种设计，到航空航天器械的研究开发，这些都离不开电气工程专业！电气工程涉及的范围决定了电气工程就业前景，因而电气工程专业的需求量多年一直排在前十！，有了这个证书找工作不用愁了，各个企业都非常的需要这类人才！

注册会计师（CPA）

注册会计师证是我国财会界最高等级的证书之一了，是从事执业注册会计师的入职的一个门槛，一直以来都有着非常庞大的报名人数，尤其是这两年来我国CPA的报名人数的快速增长，就说明越来越多的学子都意识到了注册会计师证书的含金量有多高了。

特许金融分析师证书

CFA考试的主办机构AIMR声称CFA是研究生水平的考试，然而，正如来自中国的几位考友议论的，CFA的第一级的难度应该也就是介于中国大学本科高年级和研究生之间的水平，这一点从数学都可以看出，CFA的第一级不考任何线性代数的内容，几乎不考任何高等数学的内容。而除了数学以外的其他课程：如资产估价、财务主要考的都是概念性，复杂的内容并不多。

中国精算师证书

精算师是分析风险并量化其财务影响的专门职业人员，而他们综合运用数学、统计学、金融学等方面的专业知识及技能，在保险、金融及其他领域中，进行各种的分析、评估不确定的现金流对未来财务状况的影响，精算师作为管理队伍的重要成员，他们最擅长和专注的就是专业分析技能、商业经营知识和对利益相关者的理解综合起来，帮助团体理解其决策将会带来的财务影响。

执业医师证书

执业医师资格证是国内判断医师是否有从医资格的最主要标准，是从医的第一道硬性门槛，相比于之前的五个较难考的证书，执业医师证书相对来说会容易一些，算是从业必须的职业类证书，想要从医的同学还是早些准备考取执业医师资格证书比较好。

人力资源管理师证书

只要是公司，就会有人力资源部，而很多公司的人事却没有人力资源管理师的证书，可以从事人力资源规划、招聘、培训以及绩效和薪酬福利管理的人员，并且还需要掌握劳动关系管理、人力资源法务等工作，相信很多公司的HR都没有经过系统培训和考核，但是已经从事HR工作很多年了，未来的公司，从事人事工作，相信人力资源管理师证书是必备之物。

以上就是小编为大家介绍的含金量最高的八大证书了，这八大证书有一本都是不用愁找工作的事情了，只要有其中一个证书可以说是有一个铁饭碗了！

5. 人力资源师证怎么考？

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。怎样学好人力资源管理？

步骤/方法1、强调以自主学习为主。学生虽自由地安排学习时间，但对每章的学习要学会科学、合理地分配好学习时间，制定出适合自己学习特点的学习进度，通过阅读文字教材和收看电视课来理解和掌握课程的基本内容。2、以文字教材为主，即主教材和学习辅导材料为主。把文字教材与音像教材、网上辅导和各地电大教师的辅导课结合起来。教师讲授的内容是教材中的重点、难点和疑点问题，通过听讲，可以进一步提高对实际问题的理解能力、分析能力和解决能力。通过看教材和学习辅导材料，有助于全面系统地了解并把握本学科的科学体系和丰富内容，加深对基本概念、基本知识和基本原理的理解。3、全面系统地阅读教材，抓住重点。在阅读过程中，要注意用重点内容去寻找知识链，完成每章布置的作业，写出分析案例后的结论，最好写出读书心得。4、要注意联系我国改革开放和市场经济的实际情况，并灵活、正确地运用人力资源管理的有关基本原理，去分析和解决这些实际问题。同学们在学习中，应从认真分析有关实际案例着手，掌握分析技巧。怎样做好理论联系实际呢？就要根据变化的客观情况，从实际需要出发，采用科学的管理方法，快速有效地达成组织目标；掌握人力资源管理的精髓，在现实生活中灵活运用个体激励、团队领导与组织、人员定岗定编、招聘培训、绩效薪酬保障管理等基本理论和方法。能达到此目的，就说明同学们已真正学好了人力资源管理这门课程。5、组织学习小组并经常进行学习讨论。在强调充分发挥学生学习自主性的同时，也要注意激发学生在一起学习时相互鼓励、互相启发的作用。应组建大小不等的学习小组，结合我国企业组织改革和发展的实际进行有针对性的讨论。6、听辅导课，即在学生自学基础上由教师进行适当的面授辅导，以解决学习中存在的较为普遍的问题。这部分辅导一般以占总学时数的1/5为宜。鉴于人力资源管理课程的特点，各试点电大应根据学习者的基础、理解能力、学科背景的差异安排不同课时的面授辅导。其他辅导形式，如电话答疑、网上教学、直播课堂等，则偏重于对学生在学习中遇到的疑难问题、理论联系实际的问题和学习时如何把握重点等进行辅导。

6. 有什么值得去考的证书？

从一位从事相关工作内容的工作者。

以下内容希望可以对大家提供到一些帮助：

当然，除特殊性以及专业级别的证书这里就不跟大家过多的去说，主要是绝大多数人可以考，并且也能从某种意义上提供帮助。

一.建筑类

一级、二级建造师职业资格证

这里就是大家非常的熟悉的一建二建，关于这两个证书相信无论是听到的，还是见到的，含金量很高，考试难度也相应存在，否则大家也不会为了这两个证书发愁。

这里以上分别是给大家找到的图片，当然这个东西找相应图片也很容易。

关于一建二建的具体要求和明细，大家也完全可以在我们各个省人事考试中心官网看到具体的报考文件，毕竟我们个人终究是个人，还是需要从官网来查阅文件。

当然，必要的学历，专业，以及从事相关工作经验这些都是必须的，也是严格报考的门槛。

二.教育类

教师资格证

无论是对于大学生还是各个阶段的我们来说，这个证书依然是具有很高的价值，不管是从事工作，还是作为我们个人提升而言。

包括由现政策明确要求，上岗教师必须持有对应的教师资格证，才能上岗。

这里多说一句，幼师资格证只能在幼儿园阶段使用，如果要教小学，必须通过相应的考试，初中高中以此类推。

具体的报名流程以及考试方式大家可以直接到官网页面具体查阅，这里就不再过多赘述。

当然，关于教资的考试，笔试和面试两个过程，有这方面问题可以随时问。

心理咨询师

关于这个证书相信大家也应该有所了解，或者至少听说过，这个证书是由国家人社局颁发的，这个具体文件大家可以到人社局官网找到相应的文件内容，可以具体看。

当然，大家可能会问到含金量，关于这一点这里可以跟大家说，就目前而言这个证书的火热程度一点不亚于健康管理师。

随着社会的发展跟进步，不止是我们的身体健康，心理健康也是一大块，进而这个证书在之后的未来生活中将会起到重大作用。

这也是为什么要跟教资放在一起说，我们可以看到现在在很多学校都有这个心理咨询师，以及人群比较密集，包括很多事业单位，都有这个需求，换言之，也就是我们所说的朝阳行业，需求还是很明显的，大家有兴趣可以具体了解了解这个证的考试内容跟报考要求。

三.消防类

一消、二消，消防操作员证

此类证书同一建二建类似，消防操作员证如果大家有兴趣的话，可以去对应的官网查询具体事宜跟相应的报考条件，以及考试内容。

至于一消，二消这两个证书，含金量依然很高，无论你是否从事本专业工作，当然人证合一才能发挥证书的最大价值，相信大家都明白这个道理。

这里也就不再过多的讲述报考条件跟考试内容，这些内容在官网都有明确的文件，具体的报考时间以官网通知为准，个人所说皆不可信。

四.其他类证书

一、家庭教育指导师

这个证书相信很大一部分人没有听说过，关于这个证书的含金量，以及之后的前景，就目前观望还是很不错的。

从事包括家庭关系的调节，以及各类有关家庭教育各方面的工作，在一二线城市可以明确的找到对应岗位，当然这类工作需要持证上岗。

三四线城市可能目前来看，情况还是一般的，当然这里是以我目前所在城市为例，如果大家有不同意见可以在下方讨论。

二、会计证

这个证书相信大家很熟悉，这里就不在具体说了，包括初级，中级，高级等多个分类。

大家可依据个人需求考虑是否需要，或是否从事相关工作再选择报考。

具体报考流程，报考时间，以及考试内容大家可根据官网统一的文件查阅。

三、导游证及人力资源证

这两个证书相对需要从事相关工作，至于这个人力资源师资格证，也可以选择挂，但是相应的其实比较起一建二建，一消二消从收入角度上还是存在差距的。

导游证就相对很专业了，这个需要准备从事相关工作，或者在相关单位工作的人员考试，具体的流程时间以及考试内容同上，统一官方信息为准。

以上，是从个人角度对目前相应比较热门，以及大部分人可以考取的角度上进行的阐述，可能有很多不足的地方，希望大家指出。

说在最后，无论是什么类型的证书，一定要考取由国家组织考试，并由国家相关部门颁发的证书才是具有含金量，以及企业认可的证书。

祝愿考证的各位，考试顺利！

7. 人力资源证书必须一级一级考吗？

很高兴回答您的问题！

国家企业人力资源管理师职业资格证书属于国家人力资源和社会保障部颁发，由各地人力资源和社会保障厅负责组织考试、成绩评定、证书颁发的用于企业人力资源管理的行业准入证书。证书分为一到四四个等级，其中四级为员级、三级为助理级、二级为技师级、一级为高级技师级。对应到企业职务，四级对应人力专员、三级对应专员及经理、二级对应经理及总监、一级对应总监职务。

国家人力资源管理师考试在每年5月和11月的第三周周末，考试科目三级和四级为：理论知识和实践操作；二级和一级为：理论知识、实践操作和论文答辩。

此证书考级不需要一级一级的往上考，而是根据证书等级要求的条件适配自己的条件即可，具体为：

一级：本科毕业7年以上、专科毕业10年以上，年满32周岁或取得二级证书满三年；

二级：本科毕业5年以上、专科毕业7年以上，年满28周岁或取得三级证书满三年；

三级：本科毕业3年以上、专科毕业5年以上或取得四级证书满三年；

四级：本、专科毕业或在校大三以上学生。

以上条件根据各省具体情况有所调整。

以上为个人想法，仅供参考，谢绝转载！